أدلة تشغيل المتاجر

محلات الخياطة

المحلات التي تقوم بتفصيل وخياطة وحياكة الملابس النسائية والرجالية

إجراءات توفير الموارد البشرية

تضمن نظام العمل السعودي مجموعة من الخطوات والإجراءات الضرورية لتوفير عاملي المنشآت التجارية. حيث يمكن اعتبار بعضها إجراءات ثابتة وأخرى متغيرة بناءً على جنسية عامل المنشأة وآلية توفيره

إجراءات ثابتة

تفعيل حساب المنشأة

تفعيل حساب المنشأة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

التوظيف

  • البحث والإعلان
  • المقابلة الوظيفية
  • التصفية والاختيار

إجراءات متغيرة

عمالة وطنية

 

التعاقد مع عامل المنشأة: تشترط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من البنود التي يجب توفرها في عقد عامل المنشآة السعودي أو غير السعودي لتصنيفه كعقد نظامي صحيح

العمالة الأجنبية

قبل الوصول

 

1- إصدار تأشيرات عمالة: إجراء يتم بموجبه تحديد رصيد التأشيرات المسموح بها وأنواع مهن العاملين بناءً على معلومات النشاط المدخلة

2- التعاقد مع عامل المنشأة: يجب توفر عدة بنود في عقد عامل المنشأه السعودي أو غير السعودي لتصنيفه كعقد نظامي صحيح

بعد الوصول

 

1- إصدار إقامة لعامل المنشأة:

- إصدار شهادة صحية

- توفير تأمين طبي للعامل

- إصدار رخصة عمل للعامل

2- إصدار رخصة سكن جماعي للأفراد: عند الوصول لعدد عشرين عامل أو أكثر يجب على صاحب النشاط توفير سكن للعمالة واستخراج رخصة سكن جماعي للأفراد بعد استيفاء الاشتراطات الصادرة من وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان.

قبل الوصول

 

التعاقد مع عامل المنشأة: تشترط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من البنود التي يجب توفرها في عقد عامل المنشأة السعودي أو غير السعودي لتصنيفه كعقد نظامي صحيح

بعد الوصول

 

إصدار رخصة سكن جماعي للأفراد: عند الوصول لعدد عشرين عامل أو أكثر يجب على صاحب النشاط توفير سكن للعمالة واستخراج رخصة سكن جماعي للأفراد بعد استيفاء الاشتراطات الصادرة من وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان.

تعتبر شركات حلول وإدارة الموارد البشرية أحد الخيارات الجيدة المساعدة للمستثمر وذلك لإمكانية استقطاب العمالة بعقود مؤقتة واستبدالها في حال الحاجة.

التعاقد مع عامل المنشأة: تشترط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من البنود التي يجب توفرها في عقد عامل المنشأة السعودي أو غير السعودي لتصنيفه كعقد نظامي صحيح