قبل الوصول

1- إصدار تأشيرات عمالة: إجراء يتم بموجبه تحديد رصيد التأشيرات المسموح بها وأنواع مهن العاملين بناءً على معلومات النشاط المدخلة

2- التعاقد مع عامل المنشأة: يجب توفر عدة بنود في عقد عامل المنشأه السعودي أو غير السعودي لتصنيفه كعقد نظامي صحيح

بعد الوصول

1- إصدار إقامة لعامل المنشأة:

- إصدار شهادة صحية

- توفير تأمين طبي للعامل

- إصدار رخصة عمل للعامل

2- إصدار رخصة سكن جماعي للأفراد: عند الوصول لعدد عشرين عامل أو أكثر يجب على صاحب النشاط توفير سكن للعمالة واستخراج رخصة سكن جماعي للأفراد بعد استيفاء الاشتراطات الصادرة من وزارة البلديات والإسكان.

Pre-Arrival

Contracting with the employee: To qualify as a valid contract, the Ministry of Human Resources and Social Development requires that a Saudi or non-Saudi employee contract be drafted with a set of clauses.

Post-Arrival

Issuing a group housing license for individuals: When the number of employees reaches twenty or more, the business owner must provide housing for them and obtain a group housing license for individuals after fulfilling the requirements of the Ministry of Municipalities and Housing.

Human resources solutions and management companies are one of the good options for investors because they offer the possibility of attracting employees with temporary contracts and replacing them when needed.

Contracting with the employee: To qualify as a valid contract, the Ministry of Human Resources and Social Development requires that a Saudi or non-Saudi employee contract be drafted with a set of clauses.